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“雏英”展翅,开启安能人才生产线

  “三英”计划的实施,将有力地增强安能的人才“造血”功能,培养出更加适应公司业务发展的人才,打造出一批随时能“顶上去”的高素质管理团队,营造积极向上的学习氛围,同时也为广大一线员工提供更多成长、成才的机会和施展才华的平台!

  ——安能集团助理总裁兼首席人力资源官侯震艳

  “A180雏英计划”作为打造具有安能特色的人才生产线的“三英计划”之一,杭州基地一期培训班于11月23日—25日在杭州总部举行,来自上海省区、福建省区、江西省区以及总部的37名运营文职员工参加了此次培训选拔。

  充满激情的开营礼,拉近了不同分拨学员们的距离。在为期两天的培训中,由总监、经理组成的高素质讲师团队结合自己的工作经验,为学员们讲授了运营、人力、财务方面的相关知识。授课生动,讲解到位,学员们获得了解决实际工作中问题的方法和思路,同时也学习到了作为一名管理者在解决问题时应具有的视野。

  在第三天的选拔中,学员们既紧张又兴奋。无领导小组讨论、结构化面试,学员们互相辩论,回答精彩,积极表现自己的观点,评委们细致观察,点评精辟,给予学员中肯的建议。选拔结束后,第三阶段——导师辅导及轮岗阶段,随即开始。

  参训学员有话说

  运作管理专员陈红:参加完培训选拔,我感受到了安能对员工的热切关注和关怀,也看到了安能对于每一位有梦想、有追求的安能人的支持与鼓励。我庆幸能够亲身体验一次如此专业、高水平的培训,同时目睹了众多“大咖级”导师的风范与风采。感谢“A180”让我看到安能不谈资历、不看学历,只看重你的实力!感谢“A180”让我知道,只要你不甘于平庸,只要你敢站出来,安能就会给你平台!

  评委团成员有话讲

  浙江省区总经理徐以杰:安能“A180计划”是安能打造人才生产线的开端,此项培养机制的建立,让各省区的人才有了更好的沟通、学习的平台,有助于形成学、赶、超的学习氛围,促使人才不断成长。通过评估与考核机制,该机制将为安能选拔出更多推动安能发展的高素质人才。

  上海省区总经理史衬意:人才是公司的基石,原始股中的优选股!本次“A180”培训给了我一些新的想法——人无论做什么、无论在何种环境下,都要不断学习,持续学习,只有勤于学习才能跟上时代的步伐、公司发展的脚步!大家要努力将自己塑造的更加优良,为公司发展贡献自己的力量!

  “A180雏英计划”人才建设项目的开启,表明安能人才生产线的正式启动,将与“飞英计划”、“精英计划”一起致力于增强安能自身人才方面的“造血”功能,支撑公司业务发展对高素质管理人才的需求。


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