“三英”计划的实施，将有力地增强安能的人才“造血”功能，培养出更加适应公司业务发展的人才，打造出一批随时能“顶上去”的高素质管理团队，营造积极向上的学习氛围，同时也为广大一线员工提供更多成长、成才的机会和施展才华的平台!

　　——安能集团助理总裁兼首席人力资源官侯震艳

　　“A180雏英计划”作为打造具有安能特色的人才生产线的“三英计划”之一，杭州基地一期培训班于11月23日—25日在杭州总部举行，来自上海省区、福建省区、江西省区以及总部的37名运营文职员工参加了此次培训选拔。

　　充满激情的开营礼，拉近了不同分拨学员们的距离。在为期两天的培训中，由总监、经理组成的高素质讲师团队结合自己的工作经验，为学员们讲授了运营、人力、财务方面的相关知识。授课生动，讲解到位，学员们获得了解决实际工作中问题的方法和思路，同时也学习到了作为一名管理者在解决问题时应具有的视野。

　　在第三天的选拔中，学员们既紧张又兴奋。无领导小组讨论、结构化面试，学员们互相辩论，回答精彩，积极表现自己的观点，评委们细致观察，点评精辟，给予学员中肯的建议。选拔结束后，第三阶段——导师辅导及轮岗阶段，随即开始。

　　参训学员有话说

　　运作管理专员陈红：参加完培训选拔，我感受到了安能对员工的热切关注和关怀，也看到了安能对于每一位有梦想、有追求的安能人的支持与鼓励。我庆幸能够亲身体验一次如此专业、高水平的培训，同时目睹了众多“大咖级”导师的风范与风采。感谢“A180”让我看到安能不谈资历、不看学历，只看重你的实力!感谢“A180”让我知道，只要你不甘于平庸，只要你敢站出来，安能就会给你平台!

　　评委团成员有话讲

　　浙江省区总经理徐以杰：安能“A180计划”是安能打造人才生产线的开端，此项培养机制的建立，让各省区的人才有了更好的沟通、学习的平台，有助于形成学、赶、超的学习氛围，促使人才不断成长。通过评估与考核机制，该机制将为安能选拔出更多推动安能发展的高素质人才。

　　上海省区总经理史衬意：人才是公司的基石，原始股中的优选股!本次“A180”培训给了我一些新的想法——人无论做什么、无论在何种环境下，都要不断学习,持续学习，只有勤于学习才能跟上时代的步伐、公司发展的脚步!大家要努力将自己塑造的更加优良，为公司发展贡献自己的力量!

　　“A180雏英计划”人才建设项目的开启，表明安能人才生产线的正式启动，将与“飞英计划”、“精英计划”一起致力于增强安能自身人才方面的“造血”功能，支撑公司业务发展对高素质管理人才的需求。